Sustainability

サステナビリティ

マテリアリティ（重要課題）

社会にとってデザインが持続的に貢献できるように、また、お取引先と従業員の幸福へ関与し続けることでできるよう、マテリアリティを設定しています。

●廃棄物の低減【12】
●使用エネルギーの抑制【12】
●ユニバーサルデザインの積極活用【04】
●クライアント企業文化の尊重【17】
●歴史的な芸術文化の継承【04】
●生活者のメンタルに配慮したデザイン【04】
●ワークライフバランス健全化を推進【03】
●デザイン機会の公平化【05】【08】【10】
●ガバナンスの充実【09】【17】

上記に記載したSDGsに関わる項目は次の通りです。
【03】すべての人に健康と福祉を
【04】質の高い教育をみんなに
【05】ジェンダー平等を実現しよう
【08】働きがいも経済成長も
【09】産業と技術革新の基盤をつくろう
【10】人や国の不平等をなくそう
【12】つくる責任　つかう責任
【17】パートナーシップで目標を達成しよう





2023年4月1日更新

●廃棄物の低減
紙は両面使用で無駄にせず、シュレッダー後は入居ビルのリサイクルシステムを活用しています。オフィス内のゴミ箱は１カ所に集約してゴミ量を抑制し、排出を簡素化しています。

●使用エネルギーの抑制
昼休みを12時から13時までの１時間に集約して消灯退出し、残業はゼロにすることで、エネルギーの抑制に貢献しています。

●ユニバーサルデザインの積極活用
読みやすさや見やすさに配慮したデザインを心がけ、ユニバーサルデザイン書体を使うなど、視覚環境に配慮しています。

●クライアント企業文化の尊重
常にクライアント企業の文化を尊重し、ご希望イメージを具現化できるデザインを心がけています。

●歴史的な芸術文化の継承
受け継がれてきた芸術文化を積極的に継承しています。歴史的な芸術文献は電子書籍として出版し（万象堂事業部）、後世へ継承しています。

●生活者のメンタルに配慮したデザイン
生活者の心を癒やし、幸福感を呼び起こすようなデザイン制作を心がけ、商品やメッセージが社会の幸福となるよう努力しています。

●ワークライフバランス健全化を推進
弊社従業員の健全な日常の維持向上のため、残業や休日出勤はなくし昼休憩の１時間確保を必須としています。有給休暇や育児休暇の取得も奨励しています。

●デザイン機会の公平化
デザイン制作については、弊社従業員の職制やキャリアの長短にかかわらず公平に機会を共有しています。

●ガバナンスの充実
すべての著作物が尊重され、著作権者が安心して事業や創作の活動が出来る環境の構築を推進しています。
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